Qué salidas profesionales tiene Relaciones Laborales y RR. HH.

Estudiar Relaciones Laborales o Recursos Humanos no significa necesariamente acabar trabajando en un departamento de personal. De hecho, el mercado ofrece muchas más posibilidades de las que puede parecer a primera vista.

Administración de personal, selección, formación, people analytics, compensación, relaciones laborales… y también perfiles con una fuerte orientación comercial, como recruiter en consultora, account manager, business development o headhunter.

Esta última opción es especialmente interesante para quienes disfrutan trabajando con personas, tienen orientación a resultados y quieren combinar el conocimiento del talento con una dimensión comercial.

En este artículo repasamos las principales salidas profesionales de Relaciones Laborales y RR. HH., qué hace cada perfil y qué opciones existen para quienes quieren desarrollar una carrera más comercial dentro del mundo del talento.

¿Qué puedes hacer después de estudiar Relaciones Laborales o RR. HH.?

Relaciones Laborales está especialmente vinculada al marco que regula el trabajo: derecho laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y prevención de riesgos.

Recursos Humanos, por su parte, engloba las funciones relacionadas con la gestión de las personas dentro de una organización: selección, formación, desarrollo, compensación o experiencia del empleado.

Aunque son ámbitos diferentes, en la práctica están muy relacionados. Por eso, una persona formada en Relaciones Laborales puede terminar desarrollando su carrera en selección, talento o consultoría, mientras que un profesional de RR. HH. necesita conocer aspectos laborales y normativos para desempeñar muchas de sus funciones.

Y hay algo más: no todas las carreras relacionadas con personas tienen que desarrollarse dentro del departamento de RR. HH. de una empresa.

También existen oportunidades en consultoras, firmas de selección, empresas de servicios de talento y compañías de Executive Search.

Ahí aparece una combinación especialmente interesante: personas + negocio + ventas.

Principales salidas profesionales de Relaciones Laborales y RR. HH.

1. Administración de personal

Es una de las salidas más vinculadas a la gestión administrativa de la relación laboral.

Entre sus funciones están la gestión de contratos, nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, permisos, ausencias y otra documentación laboral.

Es una opción adecuada para perfiles organizados, rigurosos y con interés por la normativa laboral.

Algunos puestos habituales son:

• Técnico/a de administración de personal.

• Técnico/a de nóminas.

• Administrativo/a laboral.

2. Relaciones laborales y negociación colectiva

Esta especialización está más relacionada con la dimensión jurídica de las relaciones entre empresa y trabajadores.

Puede incluir la negociación de convenios colectivos, gestión de conflictos, procedimientos disciplinarios o asesoramiento en materia laboral.

Es una salida especialmente habitual en grandes empresas, despachos especializados y consultoras laborales.

Un puesto de entrada habitual es el de técnico/a de relaciones laborales.

3. Selección y Talent Acquisition

La selección es una de las áreas de RR. HH. con mayor contacto directo con personas.

El profesional de Talent Acquisition participa en la definición de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda de candidatos, entrevistas y evaluación de profesionales.

Entre los puestos de entrada más habituales encontramos:

• Recruiter junior.

• Técnico/a de selección.

• Talent Acquisition Specialist.

Pero trabajar en selección también puede ser el comienzo de una evolución profesional hacia perfiles mucho más especializados.

Por ejemplo, hacia el headhunting y el Executive Search.

4. Formación y desarrollo

Los profesionales de Learning & Development diseñan e implementan programas destinados a mejorar las capacidades de los empleados.

Pueden trabajar en onboarding, formación técnica, liderazgo, desarrollo profesional o planes de carrera.

Es una opción especialmente interesante para perfiles que disfrutan trabajando con personas y desarrollando su potencial.

El puesto de entrada más habitual es técnico/a de formación.

5. Compensación y beneficios

Los profesionales de Compensación & Benefits trabajan en el diseño de las políticas retributivas de las organizaciones.

Esto incluye estructuras salariales, bonus, beneficios sociales, equidad interna y análisis de mercado.

Es una especialización con un componente analítico importante y adecuada para perfiles cómodos trabajando con datos.

Un puesto habitual es analista de compensación y beneficios.

6. People Analytics

Los datos han transformado también la gestión de personas.

People Analytics utiliza información para analizar cuestiones como la rotación, absentismo, eficacia de los procesos de selección o evolución del talento.

Es una de las áreas más recientes de RR. HH. y requiere combinar conocimientos de personas con capacidad analítica.

Un posible punto de entrada es el puesto de analista junior de People Analytics.

7. Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales se centra en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Incluye funciones relacionadas con la evaluación de riesgos, planes de prevención y coordinación con servicios de prevención.

Es una especialización que requiere formación técnica específica y que puede ofrecer buenas oportunidades laborales en sectores industriales y organizaciones de diferentes tamaños.

Las salidas profesionales de RR. HH. que combinan personas y negocio

Hasta aquí hemos visto las salidas más conocidas.

Pero existe otro grupo de profesionales que muchas veces pasa desapercibido cuando se habla de las carreras de Relaciones Laborales y Recursos Humanos: los perfiles que combinan talento y negocio.

Son profesionales que no solo trabajan con personas, sino que también tienen objetivos comerciales, gestionan clientes o necesitan desarrollar negocio.

Entre ellos encontramos:

Recruiter en consultora o ETT

El recruiter que trabaja en una consultora de selección tiene una diferencia importante respecto al recruiter interno de una empresa: trabaja para clientes externos.

Esto significa que, además de entender a los candidatos, necesita comprender las necesidades de las empresas para las que trabaja.

La relación con el cliente, la gestión de procesos y, en determinados entornos, la captación de nuevas cuentas añaden una dimensión comercial al puesto.

Account Manager en empresas de RR. HH.

El Account Manager gestiona la relación con empresas cliente de una consultora de selección, formación o servicios de talento.

Es un perfil especialmente interesante para quienes disfrutan de la relación comercial, pero quieren mantener una conexión con el sector de personas.

Business Development en el sector del talento

El Business Development identifica nuevas oportunidades de negocio para consultoras de RR. HH., empresas de selección, ETT o firmas especializadas.

Aquí el componente comercial es todavía más evidente: generación de oportunidades, prospección, negociación y desarrollo de cuentas.

Pero existe una profesión en la que todas estas dimensiones pueden llegar a combinarse de una forma especialmente intensa:

el headhunting.

Headhunting: cuando talento, negocio y ventas se encuentran

El headhunter identifica, contacta y evalúa profesionales para cubrir posiciones concretas que una empresa necesita.

Cuando se trabaja especialmente con posiciones directivas o altamente especializadas hablamos de Executive Search.

A diferencia de la selección tradicional, el headhunter no depende únicamente de candidatos que están buscando activamente empleo.

Una parte fundamental de su trabajo consiste en identificar profesionales que pueden encajar en una oportunidad aunque no estén buscando un cambio profesional.

Y ahí es donde la profesión adquiere una dimensión especialmente interesante.

Un headhunter necesita dominar dos grandes competencias:

Evaluación de personas

Debe saber analizar experiencia, competencias, motivaciones, trayectoria y encaje con una determinada posición.

Tiene que entrevistar, hacer preguntas relevantes y ser capaz de identificar aquello que realmente diferencia a un candidato.

Venta consultiva

Pero también tiene que vender.

Al candidato, porque necesita conseguir que considere una oportunidad que quizá no estaba buscando.

Y al cliente, porque necesita entender su necesidad, asesorarle sobre el mercado y construir una relación de confianza.

Por eso el headhunting no es simplemente "hacer selección".

Es una profesión en la que se combinan talento, comunicación, negociación, conocimiento del mercado y desarrollo de negocio.

¿Puede un profesional de RR. HH. convertirse en headhunter?

Sí.

De hecho, para alguien que ya tiene experiencia en selección o RR. HH., el paso hacia el headhunting puede ser una evolución natural.

La ventaja es que parte de los conocimientos necesarios ya están adquiridos: entrevistas, evaluación de candidatos, comprensión de perfiles y gestión de procesos de selección.

El reto está en desarrollar otras competencias:

• Sourcing avanzado.

• Identificación de talento pasivo.

• Contacto y generación de confianza con candidatos.

• Venta de oportunidades profesionales.

• Negociación.

• Gestión de clientes.

• Desarrollo de negocio.

• Conocimiento del mercado y de determinados sectores.

Es precisamente esta combinación la que convierte al headhunting en una opción especialmente atractiva para profesionales de RR. HH. que quieren dar un salto hacia una carrera más comercial y orientada a resultados.

¿Cómo saber qué salida profesional encaja contigo?

No existe una única carrera profesional correcta dentro de RR. HH. y Relaciones Laborales.

La elección dependerá de tus intereses, habilidades y de cómo quieres trabajar.

Estas preguntas pueden ayudarte:

¿Te interesa más la normativa o trabajar directamente con personas?

Si disfrutas especialmente de la legislación laboral, administración de personal o negociación colectiva pueden ser buenas opciones.

Si prefieres la interacción constante con profesionales, selección, formación o headhunting pueden encajar mejor contigo.

¿Te gustan los objetivos comerciales?

Si te motiva trabajar con objetivos, negociar, generar oportunidades y desarrollar relaciones con clientes, las consultoras de selección, el Business Development y el headhunting pueden ofrecerte un entorno más adecuado.

¿Prefieres trabajar con una única organización o con diferentes clientes?

En RR. HH. interno trabajas principalmente para una organización.

En consultoría, selección o headhunting puedes trabajar simultáneamente con diferentes empresas y sectores.

Esto aporta variedad, aunque también implica una mayor exigencia comercial.

¿Disfrutas del análisis?

People Analytics y Compensación & Benefits pueden ser especialmente interesantes si tienes una orientación analítica.

¿Te gusta convencer, negociar y generar confianza?

Entonces merece la pena explorar los perfiles más comerciales del sector, especialmente el headhunting.

Relaciones Laborales y RR. HH.: mucho más que trabajar en Recursos Humanos

Estudiar Relaciones Laborales o Recursos Humanos abre muchas más puertas de las que tradicionalmente se asocian a estas titulaciones.

Puedes trabajar en administración de personal, relaciones laborales, selección, formación, compensación, People Analytics o prevención de riesgos.

Pero también puedes construir una carrera en consultoría, negocio, ventas o Executive Search.

Y si disfrutas trabajando con personas, tienes orientación a resultados y te atrae la combinación de talento y negocio, el headhunting puede ser una de las salidas profesionales más interesantes que explorar.

No necesitas limitar tu carrera a un departamento de RR. HH.

Puedes estar en el otro lado de la mesa: trabajando con empresas, profesionales y oportunidades de alto impacto.

¿Quieres descubrir si el headhunting puede ser para ti?

En Headhunters Institute formamos profesionales que quieren desarrollar una carrera en headhunting y Executive Search.

Si vienes de Relaciones Laborales, RR. HH., selección, ventas o simplemente estás buscando una profesión en la que combinar personas, negocio y comunicación, conocer cómo funciona realmente esta profesión puede ser el primer paso.

Preguntas frecuentes

¿Qué salidas profesionales tiene Relaciones Laborales y RR. HH.?

Entre las principales salidas están administración de personal, relaciones laborales, selección y Talent Acquisition, formación y desarrollo, compensación y beneficios, People Analytics y prevención de riesgos laborales. También existen salidas vinculadas al negocio, como recruiter en consultora, account management, Business Development y headhunting.

¿Qué puestos de RR. HH. tienen un componente comercial?

Los perfiles con mayor componente comercial son recruiter en consultora o ETT, account manager en empresas de RR. HH., Business Development y headhunter o consultor de Executive Search.

¿Se puede trabajar en ventas viniendo de RR. HH.?

Sí. El conocimiento de personas y del mercado laboral puede ser una ventaja en determinados roles comerciales dentro del sector del talento. El recruiting en consultora, el account management y especialmente el headhunting combinan conocimientos de RR. HH. con habilidades comerciales.

¿Qué es un headhunter?

Un headhunter identifica, contacta y evalúa de forma proactiva profesionales para cubrir posiciones concretas en una empresa. A diferencia de la selección basada principalmente en candidatos activos, el headhunting trabaja también con profesionales que no están buscando empleo.

¿Qué diferencia hay entre selección y headhunting?

La selección puede apoyarse principalmente en candidatos que se han postulado a una oferta o que están buscando activamente empleo. El headhunting incorpora una búsqueda proactiva de profesionales, incluidos candidatos pasivos, y suele tener un componente mayor de especialización, relación con cliente y venta consultiva.

¿Cómo saber si el headhunting es para mí?

Si disfrutas trabajando con personas, te interesa entender diferentes perfiles profesionales, tienes capacidad de comunicación y persuasión y te motivan los objetivos comerciales, el headhunting puede ser una opción profesional que merece la pena explorar.