Talento junior: lo que la NBA puede enseñarnos sobre cómo formar a los mejores profesionales
El mercado laboral exige experiencia a los perfiles junior, pero ¿quién les enseña a conseguirla? Descubre la filosofía de Headhunters Institute.

Mamen Saguar
Co Founder en Headhunters Institute

Déjame contarte algo que llevo años viendo y que, sinceramente, cuesta digerir.
En la NBA hay dos formas de ganar un anillo.
Una es la de los Lakers: talonario en mano, fichas a LeBron, a otro All-Star y a rezar.
La otra es la que hicieron los Thunder de Sam Presti o los Spurs de Popovich durante décadas: coges a un jugador joven con hambre, lo metes en un sistema, le enseñas a leer el juego, trabajas sus defectos y, cuando quieres darte cuenta, tienes a un Shai Gilgeous-Alexander o a un Manu Ginóbili levantando el trofeo.
El mercado laboral funciona exactamente igual.
Las empresas quieren fichar Lakers.
Piden perfiles junior con tres años de experiencia, dominio de cinco herramientas, inglés C1 y "actitud proactiva" —lo que sea que eso signifique un lunes a las nueve—.
Mientras tanto, en la puerta se acumulan jóvenes con un título estupendo bajo el brazo, talento, ganas de aprender y un mercado laboral que les dice:
"Vuelve cuando tengas experiencia".
¿Y dónde la consigo si nadie me deja empezar?
Aquí es donde nace Headhunters Institute.
Nosotros no somos los Lakers.
Somos la cantera.
Trabajamos con talento junior —brillante, sin pulir y, a veces, un poco perdido— para enseñarle lo que la universidad no siempre cuenta: cómo funciona de verdad un proceso de selección, cómo se interpreta un rol, qué busca un headhunter, cómo se construye una carrera y no solo un CV y cómo afrontar una entrevista, una negociación o un cambio profesional.
Le damos las horas de pista que el mercado laboral exige y no siempre está dispuesto a regalar.
Y ojo, porque probablemente eso que estás rumiando con el café en la mano no se arregla con otro máster de 12.000 €.
No necesitas acumular otra línea en el CV.
Necesitas aprender a jugar el partido real.
Un entrenador. No otro profesor.
Headhunters Institute no es una formación más en empleabilidad.
Es formación práctica en headhunting y selección de talento.
Es acercar el talento junior al mercado real.
Es acortar los años de tumbos que separan un título del primer trabajo que realmente puede impulsar una carrera.
Es hacer de scout, de agente y de coach, todo en uno.
Los Lakers ganan titulares.
Las canteras construyen equipos.
Nosotros preparamos canteranos.
Forjamos la élite del talento.
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Autor
Mamen Saguar
Co Founder en Headhunters Institute
CEO en Tu Fractional HR. Ex People Manager y Board Member en The Bridge. HR Business Partner.
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